Organisationen sind lebende Systeme: Sie passen sich ständig an und verändern sich immer wieder aufs Neue. Im Rahmen dieser Entwicklungsprozesse braucht es Mut, Klarheit und Orientierung. Essenziell für den Erfolg von Veränderungen sind dabei Sinnhaftigkeit und Nachvollziehbarkeit für die Beteiligten. Die angestrebte Richtung sollte sowohl strategisch als auch kulturell zur Organisation passen. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeitsformen, die Mitgestaltung und Potenzialentfaltung ermöglichen – für eine Arbeitswelt, die menschenzentriert, leistungsstark und zukunftsfähig ist
Wann ist Unterstützung in Form von Organisationsentwicklung sinnvoll?
- Veränderungen werden angestrebt, die Ausrichtung und Sinnhaftigkeit soll geschärft werden
- Strategie fehlt oder ist unklar
- Wachsender Widerstand steht den angestrebten Veränderungen im Weg
Welche Lösungsformate bietet teamable?
- Diagnoseprozess: Ganzheitlicher Blick auf die Organisation und Einschätzen möglicher Auswirkungen
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Führungskräften und Mitarbeitenden schaffen
- Zukunftsziel entwickeln, Roadmap gestalten und Kommunikationsplan entwerfen
- Unterstützung bei Umsetzungsprozessen und bei Bedarf Sparring für kontinuierliche Anpassung
- Organisationale Resilienz stärken