Führung ist eines der wichtigsten Gestaltungselemente in Organisationen. Dabei verstehen wir Führung als kontinuierlichen Interaktionsprozess. Wirkungsvolle Führung gibt Menschen Orientierung, gestaltet Veränderungen aktiv und spiegelt die Werte und Ziele der Organisation wider.
Wann ist Unterstützung in Form von Führungskräfteentwicklung sinnvoll?
- Führungsstil reflektieren, Stärken ausbauen und gezielt weiterentwickeln
- Wandel soll aktiv und konstruktiv gestaltet und begleitet werden
- Neues Führungsteam geht an den Start
- Selbstführung und Teamführung ins Gleichgewicht bringen:
Die eigene Resilienz stäken und präsent fürs Team bleiben
Welche Lösungsformate bietet teamable?
- Programm für Führungskräfteentwicklung konzipieren und umsetzen
- Führungsleitbild und Leitlinien entwickeln
- Prozessbegleitung von Führungsteams über alle Teamphasen hinweg
- Sparring für Führungskräfte bei akuten Herausforderungen
- Konzeption & Facilitation von Führungskräfte-Offsites zu relevanten Fokusthemen