TEAMRESILIENZ
„๐๐ง๐ฌ๐๐ซ๐ ๐๐ข๐ญ๐๐ซ๐๐๐ข๐ญ๐๐ง๐๐๐ง ๐ฆรผ๐ฌ๐ฌ๐๐ง ๐ซ๐๐ฌ๐ข๐ฅ๐ข๐๐ง๐ญ๐๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐๐๐งโ.
In diesem Ziel einiger Organisationen schlummert meistens die allerbeste Absicht. Allerdings kann das in Hochleistungsumgebungen oft das Gegenteil bewirken.
In unserer Arbeit mit Teams stellen Melanie Weid und ich immer wieder fest: Wenn der Fokus nur auf individuelle Resilienz gelegt wird, fรผhrt das oft in die Erschรถpfung.
Die Verantwortung landet dann schnell bei den Einzelnen, statt dass die systemischen Grรผnde fรผr den Druck genauer betrachtet werden. Das Ergebnis sind nicht nur รผberlastete Mitarbeitende, sondern auch eine schlechtere Leistungsfรคhigkeit im gesamten Team.
Echte Teamresilienz entsteht durch einen klaren Rahmen, nicht durch einzelne Willensstรคrke. Unser ๐ง๐๐๐ ๐ฆ๐๐๐๐๐ก๐ญโข-Modell zeigt, wo die entscheidenden Hebel sitzen:
๐ ๐๐ข๐๐ฅ๐ค๐ฅ๐๐ซ๐ก๐๐ข๐ญ ๐ฎ๐ง๐ ๐๐ฎ๐ค๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ฌ๐ฉ๐ฅ๐๐ง๐ฎ๐ง๐ geben Orientierung und richten die Energie des Teams auf das Wesentliche aus. Wenn alle wissen, wohin die Reise geht, entsteht gemeinsame Handlungsfรคhigkeit.
๐ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐ง๐ค๐ฅ๐๐ซ๐ก๐๐ข๐ญ ๐๐ซ๐ข๐ง๐ ๐ญ ๐๐๐ง๐๐ฅ๐ฎ๐ง๐ ๐ฌ๐รค๐ก๐ข๐ ๐ค๐๐ข๐ญ, wodurch jedes Teammitglied seinen Beitrag zum gemeinsamen Ziel kennt und wirksam handeln kann.
๐ ๐๐ฅ๐๐ซ๐ ๐ฎ๐ง๐ ๐ค๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐ค๐ญ๐ข๐ฏ๐ ๐๐๐ณ๐ข๐๐ก๐ฎ๐ง๐ ๐ฌ๐ฉ๐๐ฅ๐๐ ๐ ๐ณ๐๐ก๐ฅ๐ญ ๐๐ฎ๐ ๐๐ข๐ ๐๐ฌ๐ฒ๐๐ก๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ฌ๐๐ก๐ ๐๐ข๐๐ก๐๐ซ๐ก๐๐ข๐ญ ๐๐ข๐ง und schafft Raum fรผr offene Gesprรคche und eine wertschรคtzende Fehlerkultur. Gerade in Hochdrucksituationen ist das kein โNice-to-have“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor fรผr Innovation und gutes Risikomanagement.
๐ ๐๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ฐ๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ง๐ ๐ฌ๐๐๐ซ๐๐ข๐ญ๐ฌ๐๐ก๐๐๐ญ stรคrkt das Commitment im Team und ermรถglicht es, auch in herausfordernden Zeiten handlungsfรคhig zu bleiben.
๐ ๐๐ฎ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ข๐๐ก๐ญ ๐จ๐๐๐ซ ๐๐ฉ๐ญ๐ข๐ฆ๐ข๐ฌ๐ฆ๐ฎ๐ฌ fรถrdert die รberzeugung, dass das Team auch schwierige Situationen meistern kann, gibt Kraft und hรคlt die Motivation aufrecht.
Der Blick verรคndert sich also: Resilienz im Team bedeutet weniger Einzelne โreparieren“, stattdessen bewusst an einem gesunden und leistungsfรคhigen System zu arbeiten.
Visual by Sabina Lammert